یک پرستار حرفه‌ای باید دلسوز و به دنبال ارتقای علم و توانمندی‌های خود برای ارائه خدمات باکیفیت باشد. شما به عنوان یک پرستار می‌توانید در بیمارستان‌ها، مراکز بهداشتی و درمانی، مدارس، زندان‌ها، خانه‌های سالمندان و… فعالیت کنید.
وضعیت بازار کار این شغل در ایران و کشور‌های خارجی مناسب است. البته متأسفانه سطح حقوق پرستاران در ایران قابل مقایسه با میزان دریافتی افراد فعال در این حوزه در کشور‌های توسعه‌یافته و پیشرفته از جمله آمریکا، کانادا، استرالیا و… نیست. در این مقاله، به مقایسه میزان حقوق پرستار در ایران و سایر کشور‌ها خواهیم پرداخت.
میزان حقوق پرستار در ایران چقدر است؟
کارفرمایان زیادی به دنبال مهارت‌های یک پرستار ماهر و باتجربه هستند و پیش‌بینی می‌شود که در طی سال‌های آینده میزان تقاضا برای جذب پرستاران و سطح حقوق پرستار در بخش‌های مختلف به صورت مداوم در حال رشد باشد.
مشاهده آگهی های استخدام کارشناس پرستاری در این لینک
پرستاران این امکان را دارند که با توجه به گرایش و مقطع تحصیلی خود در درمانگاه‌ها، بیمارستان‌ها، مراکز نگهداری از کودکان و سالمندان و مراکز بهداشتی و درمانی و دانش‌آموختگان در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری پرستاری، به عنوان هیئت علمی و مدرس در مراکز درمانی و آموزشی فعالیت کنند. علاوه بر این، بسیاری از پرستاران در سطح رئیس دانشگاه علوم پزشکی و معاونت وزیر فعالیت دارند. پرستارانی که در بیمارستان‌ها فعالیت می‌کنند، می‌توانند در موقعیت‌های شغلی زیر مشغول به کار شوند:
- پرستار مراقب در بخش‌های مختلف تخصصی و عمومی بیمارستان مانند بخش‌های داخلی، جراحی، کودکان، زنان، اورژانس و مراقبت‌های ویژه
- مترون (مدیر خدمات پرستاری)
- سوپروایزر (کنترل عفونت، بالینی، آموزشی)
- سرپرستار
نظرسنجی‌هایی درباره سطح حقوق و دستمزد پرستاران در مناطق مختلف کشور انجام شده است. در گزارش این نظرسنجی‌ها آمار میانه درآمد پرستاران با توجه به موقعیت جغرافیایی ذکر شده است. طبق گزارش حقوق پرستاران در سال ۱۴۰۳، میانه حقوق پرستاران در شهر تهران در سال ۱۴۰۳ با ۳۲ درصد افزایش نسبت به سال قبل، به ۱۳.۲ میلیون تومان رسیده است. همچنین میانگین درآمد پرستاران شاغل در شهرهای بزرگ ۱۲ میلیون تومان و در شهرهای کوچک ۱۳.۳ میلیون تومان ذکر شده است.
بررسی میزان حقوق پرستار در کشور‌های مختلف
برای کار به عنوان پرستار در بیشتر کشور‌های دنیا باید دوره‌ای تخصصی را بگذرانید تا گواهی Registered Nurse را اخذ کنید. کسب این عنوان مزایای زیادی مانند تنوع تخصص‌های موجود، حقوق مناسب و آینده شغلی مطمئن را به همراه دارد.
همه‌گیری کرونا باعث افزایش تقاضا برای جذب پرستاران در بسیاری از کشور‌های دنیا شد و فرصتی استثنایی برای مهاجرت کاری افراد فعال در این حوزه به وجود آورد. با توجه به نیاز فزاینده کشور‌های توسعه‌یافته و پیشرفته از جمله آمریکا، کانادا، استرالیا و… به نیروی پرستاری، پرستاران گزینه‌های متعددی برای انتخاب مقصد پیش روی خود دارند. اگر قصد مهاجرت کاری دارید، در ابتدا باید متوسط درآمد شغل پرستاری در کشور مد نظر خود را بررسی کنید.
- میانگین درآمد پرستاری در کانادا: ۷۱,۸۹۴ دلار در سال
- میانگین درآمد پرستاران در آلمان: ۳۵,۴۵۴ یورو در سال
- میانگین حقوق پرستار در ایالات متحده: ۷۵,۵۲۱ دلار در سال
- میانگین دستمزد پرستارها در انگلیس: ۳۳,۳۸۴ یورو در سال
- میانگین حقوق یک پرستار در استرالیا: ۸۷,۷۵۰ دلار در سال
- میانگین حقوق پرستار در دانمارک: ۶۰۹,۴۵۱ کرون دانمارک در سال
- میانگین حقوق پرستار در نروژ: ۴۷۸,۵۸۷ کرون نروژ در سال
عوامل تأثیرگذار بر میزان حقوق پرستاران
سطح حقوق پرستارها بطور مستقیم یا غیرمستقیم تحت تأثیر مجموعه گسترده‌ای از عوامل مختلف نظیر نرخ تورم، سیاست‌های حکومتی در زمینه بهداشت و درمان، نیاز‌های جامعه، میزان رقابت در بازار کار، نیاز‌های بخش بهداشتی، موقعیت جغرافیایی، میزان تجربه و سابقه کاری، سوابق تحصیلی و… قرار می‌گیرد.
میزان سابقه و تجربه کاری
میزان تجربه و سابقه کاری پرستارها می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر سطح درآمد آن‌ها داشته باشد. پرستارانی که سابقه کاری بیشتری داشته و در زمینه‌های مختلفی تجربه دارند، معمولاً به عنوان نیروی کار مفید و ارزشمندی در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی و درمانی شناخته می‌شوند و در نتیجه حقوق بالاتری کسب می‌کنند.
کسب تجربه باعث ارتقای سطح مهارت‌ها و دانش پرستاران می‌شود که بهبود عملکرد و کیفیت خدمات ارائه‌شده به بیماران را به دنبال دارد. به همین خاطر، پرستارانی که سابقه و تجربه کاری بیشتری دارند، می‌توانند به همان نسبت پتانسیل درآمدزایی بالاتری داشته باشند. به عنوان مثال، بدیهی است که حقوق یک پرستار با چند سال سابقه کار بیشتر از حقوق دانشجویان پرستاری است.
علاوه بر این، پرستاران ماهر و باتجربه معمولاً در زمینه مدیریت موقعیت‌های پیچیده و اورژانسی که نیاز به تصمیم‌گیری سریع دارند، از مهارت بیشتری برخوردار هستند. این توانمندی‌ها و تجربیات موجب افزایش اعتماد به نفس پرستاران هنگام انجام وظایف و مسئولیت‌هایشان می‌شوند و به آن‌ها کمک می‌کنند تا عملکرد خوبی در محل کار خود داشته باشند. در نتیجه، کارفرمایان معمولاً میزان حقوق و مزایای مالی بیشتری برای پرستاران باسابقه در نظر می‌گیرند.
به طور کلی می‌توان گفت که میزان تجربه و سابقه کاری یک پرستار می‌تواند به عنوان عاملی مهم در تعیین سطح درآمد او محسوب شود. داشتن تجربه در حوزه پرستاری، بهبود عملکرد و افزایش کیفیت خدمات و اعتماد به نفس را به دنبال داشته و در نتیجه، به افزایش سطح درآمد شما کمک می‌کند. از این رو، مدیران سازمان‌های بهداشتی به میزان سابقه کاری پرستاران و تجربیات آن‌ها توجه ویژه‌ای دارند.
سوابق تحصیلی
سابقه تحصیلی پرستاران نیز می‌تواند تأثیر زیادی بر سطح درآمد آن‌ها داشته باشد. پرستارانی که دارای مدارک تحصیلی در مقاطع بالاتری هستند، می‌توانند در موقعیت‌های شغلی پردرآمدتری فعالیت کنند.
پرستاران می‌توانند با ادامه تحصیلات آکادمیک در شغل خود پیشرفت کنند. داشتن سوابق تحصیلی در زمینه‌هایی مانند پرستاری داخلی و جراحی، پرستاری روان، پرستاری توانبخشی یا پرستاری اورژانس می‌تواند نمایانگر تخصص و توانایی‌های ویژه یک پرستار است. این تخصص‌ها و مهارت‌ها به افراد فعال در این حوزه کمک می‌کنند که بتوانند در آینده به عنوان مشاور یا مدیر در زمینه‌های خاصی از بهداشت و درمان فعالیت کنند که این موقعیت‌های شغلی معمولاً با پاداش مالی بالاتری همراه هستند.
موقعیت جغرافیایی
سطح حقوق پرستاری نیز مانند هر حرفه دیگری تحت تأثیر موقعیت جغرافیایی قرار دارد. در برخی از مناطق، مانند شهرهای بزرگ یا مناطقی که با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستند، میزان تقاضا برای خدمات پرستاری بیشتر بوده و در نتیجه، حقوق و مزایای مالی پرستاران در این مناطق اغلب بیشتر است.
میزان حقوق پرستار می‌تواند به محل کار هم بستگی داشته باشد. برای مثال، سطح حقوق پرستاری در بیمارستان خصوصی با حقوق پرستاری طرحی یا حقوق پرستار تأمین اجتماعی متفاوت است. برای اطلاع از حقوق پرستار در بیمارستان خصوصی تهران یا سایر شهر‌ها می‌توانید به سایت‌های استخدامی معتبر مراجعه کنید. میزان عیدی و دستمزد پرستاران نیز با توجه به ساعات کاری و سایر مزایا تعیین می‌شود.
همچنین ممکن است که در برخی از مناطق کم جمعیت و شهرهای کوچک، میزان تقاضا برای خدمات پرستاری و رقابت میان کارجویان کمتر باشد. در نتیجه، میزان حقوق و درآمد پرستاران در این مناطق معمولاً کمتر از شهرهای بزرگ‌تر است. عواملی مانند میزان جمعیت، سطح توسعه اقتصادی و بودجه تعیین‌شده برای خدمات بهداشتی و درمانی هر منطقه نقش مهمی در تعیین سطح درآمد پرستاران ایفا می‌کنند.
جمع‌بندی
در این مقاله، به مقایسه میزان حقوق پرستار در ایران و سایر کشور‌ها و عوامل مؤثر بر سطح حقوق یک پرستار پرداختیم. عواملی مانند میزان تجربه و سابقه کار، سطح تحصیلات، موقعیت جغرافیایی، نرخ تورم، نیاز‌های جامعه، میزان رقابت در بازار کار و… بر سطح درآمد یک پرستار تأثیرگذار هستند.